人権尊重／ダイバーシティ・インクルージョン

ENEOSグループのポリシー

基本的な考え方

ENEOSグループは、グローバルに事業を展開する企業グループとして、従業員を含むすべてのステークホルダーの人権を尊重することが、持続的な社会の発展に貢献していくうえで、根本的で必須の重要テーマであると考えています。
当社グループは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」、国際労働機関（ILO）の中核的労働基準（「結社の自由および団体交渉権の効果的な承認」「あらゆる形態の強制労働の禁止」「児童労働の実効的な廃止」「雇用および職業における差別の排除」）、「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」等の国際規範を支持しています。
また、従業員に限らず、サプライヤー、お客様、お取引先、地域社会等のさまざまなステークホルダーの方々の人権を尊重し、事業活動を進めています。

ENEOSグループ行動基準（抜粋）

5.人権尊重

（1）私たちは、人権に関する国際規範を尊重し、性別、年齢、国籍、人種、民族、皮膚の色、文化、思想、宗教、信条、政治的見解、性的指向、障がいの有無といった違いを十分認識のうえ、その多様性を尊重し、人権を侵害しません。
（2）私たちは、内容の如何を問わず、差別・ハラスメントを行いません。
（3）私たちは、強制労働・児童労働を行いません。
（4）私たちは、紛争の長期化や人権侵害、非人道的行為の拡大につながる取引を行いません。

女性活躍推進

	女性の人数	総数に占める割合
学卒総合職採用^※1	5名	35.7％
全従業員	161名	12.2％
管理職	5名	3.3％
女性従業員平均勤続年数^※2	14.26年

※12023年度実績
※2契約期間の定めのある者を除く

ENEOSマテリアル　女性活躍推進行動計画

女性の活躍を推進し、全ての社員が自身の持つ力を最大限に発揮して活躍できる環境を整えるため、以下のとおり行動計画を策定します。

1.計画期間 2023年4月1日～2026年3月31日（3年間）
2.目標
1. （1）各年度の学卒総合職採用における女性比率を事務系50%以上、技術系20％以上にする。
2. （2）本計画期間中に女性管理職比率を5％まで向上させる。

以下の厚生労働省WEBサイトにも詳細情報を公開しています。

女性の活躍推進企業データベース

次世代育成

ENEOSマテリアル　次世代育成支援対策行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間 2023年4月1日～2026年3月31日（3年間）
2.目標
1. （1）妊娠・育児期の社員の多様な働き方への理解を促進し、職場環境の改善を図る。
2. （2）妊娠・育児期の社員が能力を最大限発揮できるための支援を行う。

マルチステークホルダー方針

当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、取り組みを進めてまいります。