DATA

数字で見るＥＮＥＯＳマテリアル

Company

会社を知る

※2024年6月時点の情報です

事業歴史年数
65 年以上
拠点数
国内
7 箇所
海外
5 箇所
事業分野売上高の割合
地域別売上割合

※2023年度エラストマー事業実績

特許保有件数
1,392 件

※2024/4/1時点

研修数量
約 100 コース
研修時間
11.1 時間/年

※人事部門が主催または派遣した社内集合研修・社外派遣研修を、従業員一人当たりの受講時間数として算出。

Personnel

社員を知る

基本情報

平均年齢
39.2 歳

※2024/4/1時点

平均勤続年数
14.7 年

※2024/3/31時点

平均残業時間
15.5 時間

※2023年度実績

有給休暇取得日数
19 日

※2023年度実績

男性育児休業取得率
90.6 ％

女性は100％

※2024/3/31時点

年間休日
124 日

※2024年度実績

若手社員の働き方・
仕事内容

※社会人5年目までの社員アンケートより
（2024年6月時点）

職種区分
事務系については現在は割合に若干の偏りがありますが、
CDP制度のもと本人の希望をベースに配属先を決定しています。
勤務地
技術系はほとんどが四日市工場勤務となっています。しかし2024年4月から研究所の川崎拠点が増えたため、今後は川崎拠点に勤務する若手社員が増えることが想定されます。
リモートワーク頻度
工場や研究所に勤務する技術系職種に比べると事務系職種はリモートワークが多い結果となりました。
残業時間
職種によるばらつきに加えて、部署や時期によってさまざまです。
住居
四日市工場近くには独身寮と社宅があります。また他地域勤務であっても借り上げの独身寮と社宅に住むことができます。

若手社員の雰囲気・
プライベート

※社会人5年目までの社員アンケートより
（2024年6月時点）

昼食
本社は社内食堂がないため、コンビニ利用または弁当を持参する社員が大半を占めています。本社勤務の社員には食事補助が月額5,000円支給されます。
懇親会等
本社勤務の場合、電車通勤の社員が多いため、技術系社員と比べ社内イベントが多く行われる傾向にあるようです。
休みは自由に取れているか
事務系・技術系ともに多くの社員が自由に休みが取れているようです。
休日の過ごし方

事務系

  • 1位旅行・おでかけ
  • 2位スポーツ観戦
  • 3位映画・ドラマ・Youtube

技術系

  • 1位旅行・おでかけ
  • 2位スポーツ観戦
  • 3位音楽活動（楽器演奏）
事務系・技術系ともに似たような結果に。「旅行・お出かけ」や「スポーツ観戦」をして過ごす社員が比較的多いようです。
ストレス発散方法

事務系

  • 1位運動（筋トレ、有酸素運動、テニス、ヨガなど）
  • 2位睡眠
  • 3位グルメ・お酒

技術系

  • 1位運動（筋トレ、有酸素運動、テニス、ヨガなど）
  • 2位音楽活動（カラオケ、楽器演奏、音楽鑑賞など）
  • 3位グルメ・お酒
こちらも事務系・技術系ともに似たような結果に。1位は事務系技術系ともに「運動」という結果になりました。
大学生と社会人のギャップはありましたか

時間

  • プライベートと仕事の区別がはっきりしている。
  • 生活リズムが規則正しくなった。
  • 平日夜や土日に自由に使える時間が増えた。

お金

  • 得られる収入の桁が違うため、金銭感覚が変わった。

仕事内容・仕事の仕方

  • 安全を常に意識することにギャップを感じた。
  • コストを意識するようになった。
  • 勤務時間に合わせて、計画的に仕事をするようになった。
  • 期限遅れ、時間に関してはものすごくシビアになった。
  • 実際に実験するより、解析し方針を立てレシピ作りがメインであった。
大学時代に比べて、自由に過ごせる時間が増えた、金銭的な余裕が生まれた、スケジュールやコストへの意識を強く持つようになった、という意見が多く見られました。

若手社員の人柄・
会社に対する想い

※社会人5年目までの社員アンケートより
（2024年6月時点）

入社後に感じたギャップを教えて下さい

事務系

  • ホワイトな会社、個が尊重される、若手でも意見を聞いてもらえる。
  • 堅いイメージだったが、思っていたよりも自由度が高かった。
  • 想像以上に自分の裁量で決定し自分自身で業務を推進することが多い。

技術系

  • 研究開発はかなりボトムアップの気風が強いと感じた。
  • 研究開発の段階から品質保証やコストなどを考えることが多い。
  • 想像以上に幅広い業務があり、マルチタスクが求められる。
  • 思ったよりも周りのサポートを得ることができる。
部署によってさまざまなギャップがあったようですが、想像以上に仕事の裁量が大きい、若手社員の意見を聞いてもらえるという感想がやや多く見られました。
ＥＮＥＯＳマテリアルらしさを一言で表すと

事務系

技術系

事務系

技術系

事務系技術系ともにあまり変わらない結果となりました。真面目、挑戦、勤勉、働きやすいと回答した社員がやや多かったですが、様々な意見がありました。
会社の良さや強み

事務系

  • 業界知名度や新社体制（ＥＮＥＯＳ事業譲渡等）で 川上と繋がったサプライヤー体制。
  • 研修時から様々な人との関わりがあり、話しやすい。
  • 会社制度や福利厚生制度の手厚さ

技術系

  • 海外拠点があるため、海外勤務をする機会を与えてくれる
  • 若手でも仕事を任せてもらえる環境。
  • 合成ゴムの分野において日本でもトップレベルの
    立ち位置であるからこその挑戦心の高さ。
話しかけやすい社員が多い、自分の意見が言いやすい、若手のうちから裁量が大きい仕事ができる、フォローが手厚いなど、様々な意見が見られました。
会社の課題

事務系

  • 保守的なためスピード感に劣る時がある。
  • 昔からの風習、習慣が根強く残っている事柄がある。
  • もう少しDXが進むといいと思う。

技術系

  • マイナーチェンジによる製品開発体制。
  • 部署間の垣根が高い気がする。
  • 技術伝承
  • 仕事に対する人数構成等。
所属部署によってさまざまな回答がありましたが、昔からの体制や風習などが残っており、それを変えるべき・変えたいという意見が多い結果となりました。
ＥＮＥＯＳマテリアルに
向いている人を教えて下さい

事務系

  • 様々なことに興味関心が高い人
  • 根は真面目だが挑戦的な人
  • 周りの意見を尊重できる一方で自分の信念をもっている人
  • 実直な人・小さな歩を進めていける人
  • どんな仕事でも柔軟に取り組むことが出来る人

技術系

  • 自分で考えて行動できる人・困ったことがあれば相談できる人
  • 分からないところは素直に質問でき、自ら学び続ける姿勢がある人
  • 自身が学んできた内容を深化してキャリアを形成したい人
  • 考えに柔軟性があり、温和で協調性がある人
  • フラットに業務したい方、自由に業務したい人
事務系技術系ともに、チャレンジ精神を持っている人、自分で考えて行動できる人、コミュニケーション力がある人と回答した社員がやや多く見られました。