ENVIRONMENT

働く環境

Work-life

働きやすさを支援する制度

ＥＮＥＯＳマテリアルでは、すべての社員が公平に尊重され、一人ひとりが最大限の能力を発揮して活躍できるよう、
「自分らしく働くことのできる職場作り」を推進しています。その実現のために制定した各種制度を一部ご紹介します。
またＥＮＥＯＳマテリアルのダイバーシティに関する方針や実績についてはこちらをご覧ください。

自律的な働き方を促進する制度

  • フレックスタイム制度

    従業員が日々の働く時間を柔軟に調整できる制度です。自身のライフスタイルや業務の予定に合わせて働く時間を自ら定めることが出来ますので、仕事とプライベートのバランスを取りながら働くことが出来ます。また、当社のフレックス制度にはコアタイム（必ず働かなければならない時間帯）はありません。

  • 在宅勤務制度

    生産性がより高まり、時間の有効活用が見込める場合に自宅で働くことができる制度です。
    1日の中で出社と在宅勤務を組み合わせることも可能です。

  • 時間単位の年次有給休暇制度

    1日や半日の有給休暇を取るほどではないものの、数時間のちょっとした用事、治療のための通院、子供の学校行事に参加するといった個々人の事情に応じ、時間単位で休暇を取得することができる制度です。

  • 病気休暇

    同一傷病につき3日まで特別有給休暇を取得することができます。3日を超えた場合には健康保険組合から傷病手当金が支給されます。但し、医師の指示に基づいて判断されます。

ライフステージに応じた働き方を実現するための制度

  • 短時間勤務制度

    育児・介護・不妊治療のため、勤務時間を短縮して働くことができる制度です。その日の自身の状況に応じてフレキシブルに短縮可能であり、育児や介護の場合は最大2時間（/日）、不妊治療の場合は最大4時間（/日）の短縮が可能です。

  • 配偶者海外転勤時休職制度

    配偶者の海外転勤先に帯同して居住する場合に、会社が認めた期間休職することができる制度です。配偶者の海外転勤に伴って仕事を辞める必要がなく、一時的に休職することでキャリアを中断せずに済みます。配偶者の転勤に同行することで、海外でも安心して家族と生活することができます。

  • 妊産婦の通院休暇

    妊娠中及び産後1年以内に健康診断などを受ける場合に取得することができる休暇制度です。
    但し、医師や看護師の指示に基づいて判断されます。

  • 共済会からの給付

    ライフステージの変化に伴い発生する諸費用の負担を軽減し、不安を解消することを目的とした制度です。
    ベビーシッター給付、ホームヘルパー給付、結婚祝い、出産祝いなど数多くの給付制度が用意されています。

ＥＮＥＯＳマテリアルの出産・育児支援制度

多様な働き方を実現するため、出産・育児を支援する様々な制度を用意しています。

CASEごとにご紹介

※図は横にスクロールして確認できます

  • 共通
  • 出産者（母親）
  • 母以外の保護者（父親など）

※一部の制度は入社後一定期間経過してから利用可能になります

福利厚生制度

  • カフェテリアプラン

    会社から付与されるカフェテリアポイントを、旅行やレジャー施設、自己啓発、家事代行や育児支援サービス利用補助、介護サービス利用補助など幅広いメニューから選択して利用できる制度です。

  • 従業員持株会制度

    財産形成の一助として、給与の一部を拠出してＥＮＥＯＳホールディングスの株式を取得できる制度です。拠出額は定められた範囲で自由に設定することができます。また給与の一部を拠出するにあたり、会社から奨励金が支給されます。

  • 長期収入所得補償（GLTD）

    病気やケガなどで働けなくなった際に、減少する収入の一部を最長60歳まで補償する制度です（免責期間あり）。

  • 寮社宅制度

    独身寮や社宅（借り上げを含む）の利用を選択することが可能です。寮や社宅を利用する社員は使用料の一部が負担となります。（入寮条件あり）。

Workplace

職場環境

職種、勤務地ごとに働きやすい環境づくりを目指しています。

  • 研究棟

    フリーアドレス居室や交流スペースを設置した研究所です。社内のコミュニケーションの活性化、アイデア創造の促進などを意図して設計されています。

  • 本社

    フリーアドレス居室や交流スペースを設置したオフィスです。ＥＮＥＯＳマテリアルグループ5社が同じフロアに居室を構え、社内外のコミュニケーションの活性化、アイデア創造などを促進しています。

  • 食堂

    工場には食堂を併設しており、リーズナブルな価格で食事を提供しています。

  • 売店

    四日市工場にはミニコンビニ、千葉工場には売店（お昼を跨いだ時間のみ営業）を併設しており、お弁当や飲料、生活必需品を購入いただけます。

Training

成長を支援する制度

自律的なキャリア形成の機会を創出するために、充実した育成制度を設けています。

CDP制度
（Career Development Program制度）

入社後、10年間を能力確立期と位置づけ、社員の能力を最大化するための中・長期的なプログラムです。本人の希望や適性をベースに複数の部署で多様な経験を積むことで、様々な考え方・知識を吸収し、視野を広げることができます。キャリアパスを自ら考えることで、自律的なキャリア形成を支援する仕組みです。社員の個性を伸ばしながら、必要な資格・積むべき経験・求められる能力が得られるよう、会社側も適性を見つつ計画的に育成する制度です。

ジョブ・ローテーション キャリア例

  • 階層別研修

    昇格時に必要なスキルを共有するための研修です。新入社員向けには、社内の各種組織理解から始まり、ビジネス研修やフォローアップ研修を実施しています。入社３年目には、自分の価値観や強みを振り返り、より良いキャリアデザインを描くための研修を実施しています。

  • 教育派遣制度

    個人のキャリアアップのために、短期語学留学や海外研究留学、国内MBA・MOT取得を支援する制度です。

  • 自己啓発支援

    資格取得やビジネススキル習得などを自己啓発として学ぶ社員には、通信教育や社外講習の費用補助や機会提供を通して支援を行っています。

  • 若手向け講座の充実

    若手社員の活躍をサポートするために、業務知識を体系的に学ぶ社内講座・社外講座の積極的な受講を推奨しています。技術系向けには高分子化学や化学工学の社内講座、事務系向けには経理や営業等の通学型講座をご用意しています。